Kultura organizacyjna

Realizacja Strategii na lata 2011 – 2015 i wyznaczonych celów strategicznych oznacza dla EPC zmianę kultury organizacyjnej. Spółka buduje organizację o kulturze innowacyjnej, stale doskonalącej się, tworzącej optymalne warunki do podnoszenia kompetencji i dzielenia się wiedzą z innymi.
Intensywna praca nad kulturą Firmy ma kluczowe znaczenie ze względu na duże zmiany organizacyjne w ostatnim roku. Działania Spółki będą zmierzać w kierunku integracji całej społeczności EPC i zaakceptowania oraz przejęcia obowiązujących zasad.